Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОПЭНЕРГО"

№70261373167120677670

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) из Прокуратуры Советского района г. Томска для рассмотрения в части компетенции поступили обращения работников о нарушении ООО «ТопЭнерго» трудового законодательства. Согласно доводам обращения Косенкова А.А. (вх. №70/7-2398-25-ОБ (409-К) от 25.12.2025) работник трудоустроен в ООО «ТопЭнерго» на должность машиниста лесозаготовительной (трелевочной) машины (трудовой договор №24 от 24.11.2023). В последний раз работодатель выплачивал заработную плату 28.08.2025, т.е. фактически больше 2 месяцев назад. Согласно п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере 28800 (двадцать восемь тысяч восемьсот) рублей. В связи с распутицей, начиная с апреля 2025 года, работодатель не обеспечил работника работой, в связи с чем до настоящего времени образовался вынужденный прогул. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «ТопЭнерго» и в отношении других работников организации. Согласно доводам обращения Агантаева Н.Е. (вх. №70/7-2400-25-ОБ (144-А) от 25.12.2025) работник трудоустроен в ООО «ТопЭнерго» на должность машиниста лесозаготовительной (трелевочной) машины. В последний раз работодатель выплачивал заработную плату 14.04.2025. При увольнении 16.06.2025 задолженность по заработной плате и положенные при увольнении выплаты не производились. Согласно п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере 28800 (двадцать восемь тысяч восемьсот) рублей. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «ТопЭнерго» и в отношении других работников организации. Согласно доводам обращения Давыдова А.С. (вх. №70/7-2396-25-ОБ (91-Д) от 25.12.2025) работник трудоустроен в ООО «ТопЭнерго» на должность машиниста лесозаготовительной (трелевочной) машины. В последний раз работодатель выплачивал заработную плату 14.04.2025, т.е. фактически больше 6 месяцев назад. В связи с распутицей, начиная с апреля 2025 года, работодатель не обеспечил работника работой, в связи с чем до настоящего времени образовался вынужденный прогул. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «ТопЭнерго» и в отношении других работников организации. Согласно доводам обращения Сидорова А.Ю. (вх. №70/7-2397-25-ОБ (220-С) от 25.12.2025) работник трудоустроен в ООО «ТопЭнерго» на должность машиниста валочной машины ЛЗУ (трудовой договор №20 от 24.10.2023). В последний раз работодатель выплачивал заработную плату 07.03.2025, т.е. фактически больше 7 месяцев назад. Согласно п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере 28800 (двадцать восемь тысяч восемьсот) рублей. В связи с распутицей, начиная с апреля 2025 года, работодатель не обеспечил работника работой, в связи с чем до настоящего времени образовался вынужденный прогул. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «ТопЭнерго» и в отношении других работников организации. Согласно доводам обращения Курлянцева В.В. (вх. №70/7-2399-25-ОБ (408-К) от 25.12.2025) 17.01.2025 между ООО «ТопЭнерго» и Курлянцевым В.В. заключен трудовой договор №2, согласно которому Курлянцева В.В. был принят на работу в организацию на должность машиниста лесозаготовительной (трелевочной) машины в лесозаготовительное производство. Согласно п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей. В связи с распутицей начиная с апреля 2025 года работодатель не обеспечил работника работой, в связи с чем образовался вынужденный прогул, за период с апреля 2025 по октябрь 2025, задолженность по заработной плате в размере 210000 (двести десять тысяч) рублей. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «ТопЭнерго» и в отношении других работников организации. В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2, 3, 6, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1, 2 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч. 1, 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ч. 1, 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В силу абз. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную Трудовым кодексом РФ обязанность по обеспечению работников работой, своевременной выплате заработной платы в полном размере.