|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили обращения Пуль Е.В. (вх. №70/7-2350-25-ОБ (164-П) от 22.12.2025), (вх. №70/7-2359-25-ОБ (168-П) от 22.12.2025), (вх. №70/7-2348-25-ОБ (166-П) от 22.12.2025), (вх. №70/7-2347-25-ОБ (167-П) от 22.12.2025), (вх. №70/7-2359-25-ОБ (168-П) от 22.12.2025) о нарушении законодательства ООО «РегионСибирь» (ИНН 7017336379; 634059, Томская область, город Томск, ул. Смирнова, д. 30, кв. 166 ) в части уклонения от заключения трудового договора с водителем маршрутного автобуса №13/14 Брусьяниным В.Л., водителем маршрутного автобуса №20 (г.р.з. Р140РА70) гражданина Узбекистана Рамазанова Ф.
В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее.
Таким образом, поступила информация о нелегальной занятости.
В связи с вышеизложенным, в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее.
Согласно абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ч. 1, 2 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. |