Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР ЛЕТО"

№70261373167120680048

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Гайфуллина Равхата Римовича о нарушении его трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Медицинский центр Лето». В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее -Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес ООО «Медицинский центр Лето» направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении сведений, указанных в обращении, с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. В ответ на запрос представлены пояснения и копии документов. Согласно представленным пояснениям заявитель был уволен приказом от 25.09.2025 г. (приложен приказ). В указанную дату с работником был произведен окончательный расчет (подтверждается реестром начислений и расчетным листком), в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в 2025 г. Что касается компенсаций за неиспользованные дни отпусков за все периоды, начиная с 2017 г., то в результате технической ошибки такие выплаты были произведены в размере 149 644,99 руб. только 31.10.2025 г. Согласно платежному поручению/заявлению на перевод № 406233 от «31» октября 2025 года заявителю произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149 644,99 руб. Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Учитывая изложенное, в действиях работодателя усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований, установленных ст.ст. 127,140 ТК РФ. Относительно доводов обращения, что работодатель ежегодно заключал новый срочный трудовой договор, несмотря на то, что трудовые отношения были непрерывными и носили постоянный характер общество пояснило, что возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон предусмотрена ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поскольку ООО «Медицинский центр ЛЕТО» является микропредприятием с количеством работников меньше 35. Все трудовые договора заключались по соглашению сторон, а не «работодателем». При изложенных обстоятельствах, учитывая доводы Вашего обращения и пояснения, представленные работодателем, а также необходимость дополнительного исследования обстоятельств заключения с Вами срочного трудового договора усматриваются признаки неурегулированного разногласия (индивидуального трудового спора). Согласно ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Государственная инспекция труда в Томской области, осуществляя федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Вместе с тем, в трудовой договор, заключенный между заявителем и ООО «Медицинский центр Лето» не включены обязательные условия: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, что указывает на несоблюдение обязательных требований, установленных абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Относительно невыдачи расчетных листков и трудового договора установлено. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК ФР при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Выдача расчетных листков является обязательным требованием и не предполагает наличие письменного заявления работника. Пояснений по вопросу выдачи расчетных листков не представлено. Учитывая, доводы обращения в указанной части, в действиях ООО «Медицинский центр Лето» могут содержаться признаки нарушения обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако представленный трудовой договор от 09.09.2021 г. № 21-2к не содержит отметки о вручении экземпляра трудового договора работнику, что указывает на несоблюдение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ. По вопросу отсутствия графика отпусков и уведомлений ООО «Медицинский центр Лето» ИНН 7017390489 представлен график отпусков на 2025 г., где содержится подпись Гайфуллина Р.Р. По вопросу уведомления работников о времени начала отпуска какие-либо пояснения не представлены. Учитывая доводы обращения в указанной части, имеются признаки нарушения обязательных требований, установленных ч. 3 ст. 123 ТК РФ.