Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОТОЛОК-ЦЕНТР"

№70261373167120737746

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021г. N1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области из ОСФР по Томской поступила информация о работодателях, у которых по данным расчета по форме ЕФС-1 за 1 квартал 2025г. средняя заработная плата ниже МРОТ, установленного Региональным соглашением в Томской области (вх. № 1261 от 26.01.2026) среди которых значится ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОТОЛОК-ЦЕНТР" (ИНН: 7024035358, ОГРН: 1127024000047). Учитывая, что на руководителей коммерческих организаций, не являющихся их единственными учредителями, распространяются требования Трудового кодекса Российской Федерации о заключении трудового договора, в бездействии указанных обществ имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства. В соответствии с действующими требованиями законодательства на работодателя распространяются требования ст. 22, ст. 133, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате работникам месячной заработной платы, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Указанные требования распространяются на руководителей коммерческих организаций, не являющихся их единственными учредителями. В соответствии с абзацами 2,7 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу части 11 статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Нарушение ст.ст. 22, ст. 133, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации образует состав правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации.