В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Колбас А.С. от 15.01.2025 года вх. № 5-К (70/7-46-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны Индивидуального предпринимателя Черепановой Нины Михайловны (далее — ИП Черепанова Н.М.).
В соответствии с частью 2... Еще...В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Колбас А.С. от 15.01.2025 года вх. № 5-К (70/7-46-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны Индивидуального предпринимателя Черепановой Нины Михайловны (далее — ИП Черепанова Н.М.).
В соответствии с частью 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №48-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности.
Основываясь на п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ИП Черепановой Н.М. направлен запрос.
В ответ на запрос работодатель направил в адрес Государственной инспекции труда в Томской области перечень документов.
По доводу невыплаты окончательного расчета и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении сообщаем, что согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Так, при увольнении работодатель обязан произвести окончательный расчет. Окончательный расчет при увольнении включает в себя заработанную плату, начисленную работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, локальными нормативными актами организации могут быть предусмотрены и иные выплаты, например, премия.
Из представленных документов следует, что работодатель произвел выплату заработной платы за декабрь 2025 года в полном размере. Согласно табелю учетного времени, в январе 2026 года у Колбас А.С. отсутствует фактически отработанное время. Однако, при пересчете компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, была установлена задолженность в размере 447,82 рублей, которая была погашена 10.02.2026 года. В качестве подтверждения, в адрес Инспекции поступило платежное поручение № 115 от 10.02.2026 года.
Также, в ходе допроверочных мероприятий, было установлено возможное нарушение обязательных требований части 6 статьи 136 ТК РФ в части оплаты труда.
Согласно п. 6.6. раздела условий оплаты труда, оплата фиксированной части заработной платы производится не реже, чем через каждые полмесяца, а именно: 16-го числа каждого месяца — расчет за первую половину месяца пропорционально фактически отработанному времени Работником; 5-го числа каждого месяца — расчет за вторую половину месяца пропорционально фактически отработанному времени.
Тем не менее, согласно законодательству, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Также, исходя из представленных банковских документов, выплата заработной платы производилась несвоевременно.
Доводы относительно вопроса неформальной занятости не нашли своего подтверждения. Работодателем были представлены трудовые договора от 12.01.2026 года на замещение должности администратора в соответствии со штатным расписанием.
В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЧЕРЕПАНОВА НИНА МИХАЙЛОВНА (ИНН: 701409690474)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Колбас А.С. от 15.01.2025 года вх. № 5-К (70/7-46-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны Индивидуального предпринимателя Черепановой Нины Михайловны (далее — ИП Черепанова Н.М.).
В соответствии с частью 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №48-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности.
Основываясь на п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ИП Черепановой Н.М. направлен запрос.
В ответ на запрос работодатель направил в адрес Государственной инспекции труда в Томской области перечень документов.
По доводу невыплаты окончательного расчета и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении сообщаем, что согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Так, при увольнении работодатель обязан произвести окончательный расчет. Окончательный расчет при увольнении включает в себя заработанную плату, начисленную работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, локальными нормативными актами организации могут быть предусмотрены и иные выплаты, например, премия.
Из представленных документов следует, что работодатель произвел выплату заработной платы за декабрь 2025 года в полном размере. Согласно табелю учетного времени, в январе 2026 года у Колбас А.С. отсутствует фактически отработанное время. Однако, при пересчете компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, была установлена задолженность в размере 447,82 рублей, которая была погашена 10.02.2026 года. В качестве подтверждения, в адрес Инспекции поступило платежное поручение № 115 от 10.02.2026 года.
Также, в ходе допроверочных мероприятий, было установлено возможное нарушение обязательных требований части 6 статьи 136 ТК РФ в части оплаты труда.
Согласно п. 6.6. раздела условий оплаты труда, оплата фиксированной части заработной платы производится не реже, чем через каждые полмесяца, а именно: 16-го числа каждого месяца — расчет за первую половину месяца пропорционально фактически отработанному времени Работником; 5-го числа каждого месяца — расчет за вторую половину месяца пропорционально фактически отработанному времени.
Тем не менее, согласно законодательству, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Также, исходя из представленных банковских документов, выплата заработной платы производилась несвоевременно.
Доводы относительно вопроса неформальной занятости не нашли своего подтверждения. Работодателем были представлены трудовые договора от 12.01.2026 года на замещение должности администратора в соответствии со штатным расписанием.
В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права