|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Тихановой Капиталины Григорьевны о нарушении МАОУ "Кожевниковская СОШ №1" её трудовых прав, а именно она работает в МАОУ "Кожевниковская СОШ №1" в должности учитель начальных классов. С 02.11.2010 г. по 24.12.2021 г. через каждые пять лет присваивалась первая квалификационная категория. Общий стаж педагогической деятельности 45 лет. Имею необходимую профессионально - педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики, подтвержденной документами об образовании. В 2022 г., 2023 г., 2024 учебном году она подвергалась дискриминации в сфере труда, ограничении трудовых прав, связанными с деловыми качествами при распределении учебной нагрузки, как учителя начальных классов директором школы. Сменившей ее врио директора 28.05.2025 г. на совещании учителей начальных классов последовало устное уведомление о сокращении, в связи с наступлением пенсионного возраста в отношении неё, однако на сегодняшний день она имеет преимущественное право на оставление её на работе при сравнении с другими коллегами, поступившими за последние пять лет на должность учителя начальных классов. Кроме того работодателем нарушаются требования государственных нормативных требований в сфере охраны труда, и условий, предусмотренные коллективным договором в предоставлении работы, рабочего места; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством выполненной работы. По тарификации на 2025 - 2026 учебный год всего 1 час «Разговор о важном». Также нарушаются условия оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата (без учета выплат стимулирующего характера). должна устанавливаться в соответствии с настоящим Примерным положением. Изменения системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до ее изменения. при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации. Оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной им при тарификации, предшествующей этим периодам. т.е. с учетом сохранения всех выплат, связанных с оплатой за весь установленный объем учебной нагрузки (педагогической работы), а также с выплатами компенсационного и стимулирующего характера, носящими постоянный характер в течение учебного года, при одинаковых условиях труда за 31 час с 01 сентября 2025 г. как учителя начальных классов. По расчетному листку за сентябрь 2025 г. в пункте ‹ Увеличение работ без р/к в сумме 19 846.16 рублей, в октябре и ноябре 2025 г. в сумме 29 123,08 рублей. При этом составлено Дополнительное соглашение в лице и. о. директора 01 сентября 2025 г. и 01 октября 2025 г., которые являются незаконными, и необоснованными, с формулировкой - производятся доплаты за дополнительные виды работ не входящие в должностные обязанности (пункт 1). С дополнительными соглашениями она ознакомлена 24 октября 2025 г. и Тихановой К.Г. не подписаны. 28.11.2025 г. написано заявление о несогласии с Дополнительными соглашениями. 1) Доплата за организацию работы в группе кратковременного пребывания в сумме 13 550 руб. ежемесячно (пункт 1.1.). Фактически по приказу режим работы с 01 сентября 2025 г. с 9 часов утра до 12 ч. 30 минут местного времени. 2) Доплата за организацию работы в группе продленного дня (пункт 1.2.) оплаты труда по дополнительному соглашению от 01 сентября 2025 г. в сумме 12 250 рублей 00 коп. ежемесячно, с 01 октября 2025 г. в сумме 24 310 рублей 00 коп. Фактически по приказу режим работы с 01 сентября 2025 г. с 12 часов 30 минут до 15 ч. 30 минут местного времени.
При рассмотрении обращения установлено, что договор не содержит обязательных условий, а именно условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) |