Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Ямщиковой Риммы Владимировны а о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Перевозчик» её трудовых прав, а именно она состоит в трудовых отношениях с ООО «Перевозчик» в должности инспектора по кадрам с 09.01.2023 года, на полный рабочий день. 19.11.2025 года ей было вручено уведомление о введение режима неполного рабочего времени, в связи с экономической ситуацией в организации штатная численность работников составляет 38 человек, фактическая штатная численность 32 человека. Ямщиковой Р.В. была обозначена её позиция, о несогласии и необоснованности перевода её на режим неполного рабочего времени, кроме того в уведомлении отсутствует мотивированное обоснование установления режима неполного рабочего времени, при этом на режим неполного рабочего времени переводят только её. Также работодатель должен был уведомить ЦЗН о введении неполного рабочего времени в течении трех рабочих дней. 26.01.2026 года работодатель передал ей дополнительное соглашение к трудовому договору №б/н от 09.01.2024 года — далее по тексту везде указана именно эта дата (фактически трудовой договор с ней заключен 09.01.2023 года) содержание которого сводится к следующему п. 4.1 изложить в следующей редакции «Работнику устанавливается режим рабочего времени с понедельника по среду рабочее время с 09 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов, что соответствует 0,5 ставки. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу 20.01.2026 года». При этом дополнительное соглашение датировано 26.01.2026 года, для ознакомления и подписания, также предоставлена ей 26.01.2026 года, о чем свидетельствует её подпись на соглашении, о том, что она ознакомлена и не согласна. 26.01.2026 года работодатель издал приказ «О внесении изменений в штатное расписание», в отношении только её должности введена ставка режима неполной рабочей недели.