Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области из Прокуратуры Октябрьского района г. Томска поступило обращение Матыскина А.С. от 21.01.2026 года вх. № 10-М (70/7-92-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «Базис» (далее — ООО «Базис»). На основании приведенных доводов, в период с 31.10.2025 по 19.11.2025 года заявитель осуществлял трудовую деятельность в ООО «Базис» без оформления трудового договора. В ноябре 2025 года он принял решение прекратить трудовую деятельность, однако работодатель не произвел выплату окончательного расчета при увольнении. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ООО «Базис» направлен запрос (исх. № 563 от 27.01.2025) о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил. Также, должностное лицо Государственной инспекции труда в Томской области неоднократно пыталось связаться с работодателем посредством телефонной связи. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.