|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Матецкого С.Н. от 26.01.2026 года вх. № 12-М (70/7-119-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «Моряковский речной затон» (далее — ООО «МРЗ»).
На основании приведенных доводов, изменения и дополнения Должностной инструкции дежурного по каравану от 01.01.2026 нарушают п. 7.3. Согласно поступившим сведениям, помимо должностной инструкции, работодатель в одностороннем порядке изменил основные условия труда без согласования с работником. Дополнительное соглашение об оплате работ по очистке пожарных водоемов от льда в зимний период и выкос травы и кустарника в летний период береговой линии шириной 50 метров отсутствует. Обучение о проведении данных работ заявитель не проходили. Выкос травы и кустарников производится без ответственного и наблюдающего лица. Также, в связи с несогласием, заявителю предложили расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
В соответствии с частью 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №48-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес ООО «МРЗ» направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил.
Также, должностное лицо Государственной инспекции труда в Томской области осуществляло неоднократные попытки связаться с работодателем посредством телефонной связи.
В части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обозначен обязательный для включения в трудовой договор перечень условий труда, а именно: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника и другие условия.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так, если в рассматриваемой ситуации положения новой должностной инструкции существенно расширяют круг должностных обязанностей, то такие положения могут быть внедрены исключительно путем подписания дополнительного соглашения сторон к трудовому договору в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.
По своей инициативе работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (часть первая ст. 74 ТК РФ).
Так, если изменения Должностной инструкции противоречат обязательным условиям трудового договора, возможно нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства.
Для определения необходимости в инструктаже и обучении охраны труда, Государственной инспекции труда в Томской области требуется достоверная информация с перечнем выполняемых ранее работ и перечнем введенных обязанностей. На данном этапе Государственная инспекция труда в Томской области не имеет возможности дать заключение о нарушении трудового законодательства в вопросе обучения.
В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. |