Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЭД КЭТ"

№70261373167120936365

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Родиной Анны Александровны (вх. № 8-Р от 03.02.2026) о возможном нарушении трудового законодательства ООО «РЭД КЭТ» (ИНН: 7000010643; 634509, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, П ЗОНАЛЬНАЯ СТАНЦИЯ, УЛ ТИТОВА, Д. 2, КВ. 113). Согласно доводам обращения Родина А.А., с 10 января 2025 года по 12 мая 2025 года фактически выполняла трудовые обязанности наставника (ментора) для учащихся курса по тестированию в учебном проекте (академии), а также занималась проверкой тестовых заданий соискателей на вакансию тестировщика в компанию ООО «Рэд Кэт». Деятельность осуществлялась по поручению и под управлением ООО «Рэд Кэт» и индивидуального предпринимателя Абдрошитова Булата Булатовича. Несмотря на фактическое допущение к работе, письменный трудовой договор с ней заключён не был. Сторонами была согласована оплата ее труда в размере 800 (восемьсот) рублей за один академический час работы. Все общение касаемо рабочего графика проходило через сотрудника ООО «Рэд Кэт», который занимал должность менеджера проектов и стажировки. За весь период работы с 10.01.2025 по 12.05.2025 заработная плата ей выплачена не была. 11 октября 2025 года от ИП Абдрошитова Б.Б. была получена частичная выплата в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей. Остаток непогашенной задолженности по заработной плате составляет 39 424 (тридцать девять тысяч четыреста двадцать четыре) рубля. Родина А.А. неоднократно в устной и письменной форме требовала полной выплаты причитающейся ей заработной платы, однако работодатели уклоняются от окончательного расчета. Вместе с тем, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ в адрес ООО «РЭД КЭТ» направлен запрос. В своем ответе работодатель сообщает , что между Родиной А.А и ООО «РЭД КЭТ» был заключен трудовой договор 05.02.2024. Трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 13.12.2024. В день увольнения с Родиной А.А был произведен окончательный расчет. В части сотрудничества Родиной А.А с ИП Абдрашитов Б.Б., о формах и условиях, а также других возможных договоренностях информация у ООО «РЭД КЭТ» отсутствует. Получена информация указывает на признаки нарушений обязательных требований (неформальная занятость), а именно, использование наемного труда, но без оформления трудового договора с работником. Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации одном из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской федерации - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации).