Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ТОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР"

№70261373167120936504

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение Киндеева Игоря Викторовича в интересах Копыловой Галины Витальевны (вх. № 23-К от 27.01.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ТОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОЖНОВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР» (далее - ОГБУЗ «ТОКВД») (ИНН: 7021022720; 634029, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, Д.17). Согласно доводам обращения, Копыловой Г.В. при обращении, поданном в письменном виде, отказали в выдачи справки 2 НДФЛ за период январь-февраль 2025г. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ОГБУЗ «ТОКВД» направлен запрос. В своем ответе работодатель сообщает следующее. «11.12.2025 в адрес ОГБУЗ «ТОКВД» поступило обращение Копыловой Г.В. (вх. № 1117 от 11.12.2025) о выдаче ей справки о доходах и суммах налога физического лица за январь и февраль 2025 года. Запрашиваемая справка 15.12.2025 направлена заказным письмом Копыловой Г.В. по адресу, указанному в обращении (20.12.2025 вручена адресату)». Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 5 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: - в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; - при увольнении в день прекращения трудового договора. Из представленных работодателем документов установлено, что заявление Копыловой Г.В. о выдаче справки о доходах и суммах налога физического лица от 08.12.2025 зарегистрировано ОГБУЗ «ТОКВД» 11.12.2025 (вх. № 1117). Ответ на данное заявление зарегистрирован 15.12.2025 (исх. № 1024). Из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80080616271717 установлено, что 15.12.2025 заказное письмо принято в отделение связи, 20.12.2025 вручено адресату. Таким образом, ответ по заявлению работника, поданному в письменной форме дан работодателем с нарушением срока, предусмотренного трудовым законодательством. Также, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).