Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ТОМСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ"

№70261373167120995931

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 года № 875, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере труда. В Государственную инспекцию труда в Томской области из Федеральной службы по труду и занятости поступила информация о нарушении прав отдельных профсоюзных организаций на территории Томской области. Согласно поступившей информации, отмечены неоднократные случаи давления на профсоюз и воспрепятствования деятельности профсоюза в ОГКУ «Томсклес». Сотрудником администрации Областного государственного казенного учреждения (ОГКУ) «Томсклес» уровня заместителя директора среди работников учреждения был составлен и распространён по электронной почте бланк обращения к директору учреждения якобы от имени работников, содержание которого не соответствует действительности, порочит деловую репутацию Председателя областной организации Рослеспрофсоюза, одновременно исполняющего обязанности Председателя ППО ОГКУ «Томсклес», как профсоюзного лидера и направлено на дискредитацию профсоюзной организации. Указанный документ был доведён до сведения работников в рабочее время, с использованием служебного положения должностного лица, и носил характер массового распространения посредством служебной электронной почты, что усиливает общественную опасность указанных действий. В тексте обращения утверждается, что первичная профсоюзная организация якобы вместо осуществления социального партнёрства «пытается повлиять на управление организацией» и «ограничить полномочия руководителя». По тексту обращения работодателю предлагается принять решение о создании альтернативного представительного органа работников — совета трудового коллектива. И.о. Председателя первичной профсоюзной организации с первых дней выполнения своих обязанностей стали поступать угрозы от директора ОГКУ «Томсклес»: «Мы вас переизберем». С этой целью директор учреждения начал требовать от работников подведомственных лесничеств предоставить информацию относительно их членства в первичной профсоюзной организации и участия в собраниях профсоюза, разослав официальные запросы за подписью директора учреждения. В ОГКУ «Томсклес» присутствует дискриминационная практика установления повышенных премий по итогам работы за месяц исключительно для работников, которые не состоят в Профсоюзе. Если ты входишь в Профсоюз, значит, ты мешаешь работе директора. Работодатель не доводит информацию о заседаниях рабочих групп с участием представителя первичной профсоюзной организации, считая деятельность малочисленных профсоюзов не важной. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес ОГКУ «Томсклес» направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. Согласно пояснениям ОГКУ «Томсклес», создание представительного органа трудового коллектива ОГКУ «Томсклес» - Совета трудового коллектива, преследует цель, указанную в обращении работников - социальное партнёрство в сфере трудовых отношений в ОГКУ «Томсклес», что также не противоречит требованиям действующего законодательства. По вопросу противодействия работодателя действиям первичной профсоюзной организации, выплаты премий не членам профсоюзной организации в повышенном размере считаем, что это является результатом субъективного мнения автора обращения. Обо всех заседаниях рабочих групп, которые предусмотрены в ОГКУ «Томсклес» в соответствии с Коллективным договором на 2025 - 2027 годы, первичная профсоюзная организация ставится в известность. Согласно ч. 2 ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Поступившие сведения могут указывать на несоблюдение обязательных требований, установленных ст. 3 ТК РФ.