Предостережение:

• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Филимонова Игоря Владимировича вх. № 12-Ф (70/7-442-26-ОБ) от 27.02.2026 г. по вопросам связанным с возможным — нарушением норм — трудового законодательства, допущенных работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «УНИВЕРСАЛЬНЫЕ ТЕРМИНАЛ СИСТЕМЫ» (ИНН: 7017252707 ; ОГРН: 1097017021991 ; юр. адрес: 634041, Томская область, г Томск, ул Дзержинского, д. 22а, помещ. 1 ). Из обращений следует, что: «В течение всего 2025 года компания испытывала финансовые трудности и регулярно задерживала выплату ЗП на месяц и более. Фактически ни разу за весь год ЗП не была выплачена согласно трудовому договору. Мною было принято решение уволиться из компании по причине регулярного нарушения ТК РФ со стороны работодателя с требованием выплатить всю задолженность по ЗП с компенсацией за задержку в день увольнения — данное требование работодателем выполнено не было и по текущий день, задолженность передо мной сохраняется». Учитывая, вышеизложенное имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства. В соответствии с требованиями абз.1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.