Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОМФЛЕКС"

№70261373167121093478

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 года № 875, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере труда. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Гетца Станислава Александровича о возможном нарушении его прав в части начисления и выплаты заработной платы обществом с ограниченной ответственностью «Томфлекс». Согласно доводам поступившего обращения, на предприятии применяется финансовая схема начисления и удержания стоимости питания, которая фиктивно завышает размер заработной платы сотрудников и тем самым наносит материальный ущерб, в случае, если у работника имеются исполнительные производства и при исчислении НДФЛ. Фактически завышается заработная плата, увеличивается сумма отчислений по исполнительным листам, налоговой части, а из оставшейся части заработной платы сотрудника еще удерживается сумма компенсации за питание, и сотрудники теряют до 20 % от оставшейся части заработной платы. Компания ООО «Томфлекс» в лице Потемкина А.В. согласилась, что начисления производились неправильно, и назвала это «ошибкой». Но так как вышеупомянутая схема применялась на протяжении нескольких лет, это нельзя считать просто «бухгалтерской ошибкой». В компании намеренно применялась мошенническая финансовая схема, с какой-то целью деньги прокручивались через начисления заработной платы сотрудникам. Случаи удержаний из заработной платы работника определены ст. 137 ТК РФ. Так, согласно части 4 статьи 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Данный перечень носит исчерпывающий характер и возмещение стоимости питания в нем не поименовано. По общему правилу, никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из зарплаты работников (ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса). Просто производить удержания из заработной платы нельзя, однако работник может возмещать работодателю стоимость питания по собственной инициативе в любой сумме из начисленной зарплаты. Но при этом можно говорить не об удержании, а о добровольном волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Для этого работодателю потребуется получить письменное согласие сотрудника о добровольном возмещении стоимости услуг питания. Но, поскольку это не может считаться удержанием из зарплаты, установленные статьей 138 Трудового кодекса РФ ограничения по размеру удержаний в таком случае не применяются. Так отмечал Роструд в письме от 7 октября 2019 г. № ПГ/25778-6-1. Аналогичная позиция ведомства отражена в письмах Роструда от 06.12.2024 №ПГ/24127-6-1, от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 10.10.2019 № ПГ/25776-6-1. Если заявление о добровольном возмещении стоимости услуг питания сотрудник не напишет, то работодатель не вправе по собственной инициативе удержать денежные средства для возмещения оплаты стоимости питания из зарплаты работника. Учитывая вышеизложенное, удержание будет правомерно при наличии письменного заявления/согласия работника. При изложенных обстоятельствах, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ст. 137 ТК РФ.