Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОМСКИЙ РАСЧЕТНЫЙ ЦЕНТР"

№70261373167121144602

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (вх. № 739 от 18.03.2026) о работодателях, подменяющих трудовые отношения с работниками договорами гражданско-правового характера, сформированную по итогам выездных выборочных проверок в 2025 году. В реестре работодателей, подменяющих трудовые отношения с работниками договорами гражданско-правового характера, по состоянию на 01.01.2025 содержатся сведения об ООО "ТРЦ" (ОГРН: 1157017005815; ИНН 7017374198; 634021, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. ЕЛИЗАРОВЫХ, Д. 79/2). Численность работников работодателя составляет 79 человек; количество трудовых договоров — 79 единиц; количество ГПХ — 1 единиц. В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч. 1, 2 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.