Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЫМПЕЛСТРОЙ"

№70261373167121169346

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Томской области из Прокуратуры Ленинского района г. Томска поступило Ваше обращение с информацией о возможном нарушении трудового законодательства ООО «ВЫМПЕЛСТРОЙ» по вопросу нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно поступившим сведениям, тарифная ставка работника составляет 70 рублей в час. Так, за отработанные 170 часов, заработная плата заявителя составляет 12 000,00 рублей в месяц. Помимо этого, работодатель систематически задерживает заработную плату. Оплату труда за ноябрь 2025 года работодатель произвел 16 января 2026 года. На момент подачи жалобы, выплата заработной платы за декабрь и январь работодателем не произведена. Так, в соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.