В Государственную инспекцию труда в Томской области поступили обращения Кондрушенко Х.В. вх. № 44-К (ПГ/06363) от 12.02.2026, вх. № 48-К (ПГ/06509) от 13.02.2026, вх. № 45-К (70/7-308-26-ОБ) 12.02.2026 года о нарушении норм трудового законодательства со стороны Товарищества собственников жилья «Ласт... Еще...В Государственную инспекцию труда в Томской области поступили обращения Кондрушенко Х.В. вх. № 44-К (ПГ/06363) от 12.02.2026, вх. № 48-К (ПГ/06509) от 13.02.2026, вх. № 45-К (70/7-308-26-ОБ) 12.02.2026 года о нарушении норм трудового законодательства со стороны Товарищества собственников жилья «Ласточка» (далее — ТСЖ «Ласточка»).
Основываясь на п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ТСЖ «Ласточка» направлен запрос.
В ходе рассмотрения доводов относительно отсутствия дополнительного соглашения в связи с изменениями основных условий трудового договора, должностное лицо Государственной инспекции труда связалось с работодателем посредством телефонной связи с целью уточнения поступивших сведений.
В ходе беседы, работодатель подтвердил отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору, однако, заверил, что вопрос будет урегулирован в кротчайшие сроки.
Так, 05.03.2026 года в адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступил перечень документов ТСЖ «Ласточка», в числе которых — Дополнительное соглашение к трудовому договору № 1.
С целью подтверждения достоверности представленных сведений, должностным лицом Государственной инспекции в Томской области совершен телефонный звонок в Ваш адрес. В ходе беседы заявитель подтвердил урегулирование данного вопроса.
Сообщаем, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так, исходя из доводов обращения, со стороны работодателя возможно нарушение обязательных требований статьи 74 ТК РФ.
В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ "ЛАСТОЧКА" (ИНН: 7017045570)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступили обращения Кондрушенко Х.В. вх. № 44-К (ПГ/06363) от 12.02.2026, вх. № 48-К (ПГ/06509) от 13.02.2026, вх. № 45-К (70/7-308-26-ОБ) 12.02.2026 года о нарушении норм трудового законодательства со стороны Товарищества собственников жилья «Ласточка» (далее — ТСЖ «Ласточка»).
Основываясь на п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ТСЖ «Ласточка» направлен запрос.
В ходе рассмотрения доводов относительно отсутствия дополнительного соглашения в связи с изменениями основных условий трудового договора, должностное лицо Государственной инспекции труда связалось с работодателем посредством телефонной связи с целью уточнения поступивших сведений.
В ходе беседы, работодатель подтвердил отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору, однако, заверил, что вопрос будет урегулирован в кротчайшие сроки.
Так, 05.03.2026 года в адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступил перечень документов ТСЖ «Ласточка», в числе которых — Дополнительное соглашение к трудовому договору № 1.
С целью подтверждения достоверности представленных сведений, должностным лицом Государственной инспекции в Томской области совершен телефонный звонок в Ваш адрес. В ходе беседы заявитель подтвердил урегулирование данного вопроса.
Сообщаем, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так, исходя из доводов обращения, со стороны работодателя возможно нарушение обязательных требований статьи 74 ТК РФ.
В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права