Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Колобовой Н.И. от 29.01.2026 года вх. № 26-К (70/7-173-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «Сити-Маркет» (далее — ООО «Сити-Маркет») в части оплаты труда. На основании приведенных доводов, заявителю некорректно рассчитали сумму окончательного расчета при увольнении. Также, при выплате заработной платы работодатель не извещал в письменной форме работника о размерах сумм, начисленных работнику. В соответствии с частью 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №48-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес ООО «Сити-Маркет» направлен запрос (исх. № 1157 от 11.02.2026) о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Относительно несогласия с суммой окончательного расчета при увольнении работодатель поясняет, что между сторонами был заключен трудовой договор № 64 от 14 ноября 2025 года о замещении вакантной должности «Фасовщика» с должностным окладом/часовой тарифной ставкой в размере 88,45 рублей в час и районного коэффициента в размере 30% к установленному размеру часовой тарифной ставки. Со слов работодателя, 26.12.2025 года Обществом был произведен полный расчет согласно фактически отработанного времени на дату увольнения, что подтверждено табелем учета рабочего времени, расчетным листом и выпиской из банка о зачислении денежных средств. С учетом того, что заявитель была принята на работу с повременной оплатой: если работник отработал меньше месячной нормы, то его заработная плата пропорционально отработанному времени уменьшится и может стать ниже МРОТ. Учитывая изложенное, заработная плата начислена исходя из фактически отработанного времени, которое меньше нормативного за полный месяц. Относительно вопроса не предоставления расчетных листов пояснения от работодателя не поступали. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Также, при выплате окончательного расчета при увольнении, работодатель обязан извещать работника о денежной сумме, подлежащей выплате в письменной форме. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.