Проверка ВОРОНЦОВА ВАЛЕНТИНА ЮРЬЕВНА

№70261373167121243554

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Герасимовой Алины Юрьевны (вх. №70/7-349-26-ОБ (26-Г) от 17.02.2026г.) о нарушении ИП Воронцовой В.Ю. (ИНН 701749672240; 634009, г. Томск, ул. Розы Люксембург, д. 55) трудового законодательства. Согласно доводам обращения Герасимова А.Ю. осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца с 04 ноября 2025 года по 01 декабря 2025 года. Согласно доводам обращения в процессе работы и при расчете допущены следующие грубые нарушения трудовых прав Герасимовой А.Ю.: 1. При окончательном расчете из моей зарплаты была удержана сумма 4131 (Четыре тысячи сто тридцать один) рубль в качестве возмещения товарной недостачи. Данное удержание произведено с нарушением ст. 137, 238 ТК РФ: - Герасимовой А.Ю. не предоставлялся для ознакомления и подписания акт инвентаризации с указанием конкретной недостачи. - Герасимова А.Ю. не присутствовала при пересчете товара и не имела возможности оспорить размер недостачи. - Сумма рассчитана по розничным, а не по закупочным ценам, что незаконно. - Удержание произведено без моего письменного согласия. 2. Невыплата заработной платы в полном размере. При трудоустройстве Герасимовой А.Ю. было обещано от 40 000 рублей в месяц «на руки» при графике 7/7. Фактически Герасимова А.Ю. полностью отработала 14 смен по 12 часов. Однако Герасимовой А.Ю. была выплачена сумма всего 29 787 (Двадцать девять тысяч семьсот восемьдесят семь) рублей. Даже если сложить выплаченную сумму и незаконно удержанную (29 787 + 4 131 = 33 918 руб.), это меньше обещанных 40 000 рублей. Таким образом, согласно доводам обращения, имеется недоплата. Данные действия нарушают ст. 135 ТК РФ. 3. Уклонение от заключения трудового договора. За весь период работы с Герасимовой А.Ю. не был оформлен письменный трудовой договор, что лишает ее гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Нарушены ст. 16, 67 ТК РФ. 4. Невыдача расчетных листков. При выплате заработной платы расчетные листки Герасимовой А.Ю. не выдавались, Герасимова А.Ю. не была проинформирована о составных частях зарплаты, размерах и основаниях удержаний. Нарушена ст. 136 ТК РФ. До обращения в Государственную инспекцию труда в Томской области Герасимовой А.Ю. в адрес работодателя была направлена письменная претензия с требованием отменить незаконное удержание. На данный момент требование не исполнено, ответа не поступило. Дополнительно Герасимова А.Ю. сообщила, что имеет доказательства, подтверждающие факт работы (имеются фото с рабочего места, фото чеков открытия и закрытия смены с моим ФИО - все 28 чеков). Доказательства получения заработной платы. Доказательство изъятия недостачи. В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2, 5, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1, 2 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1, 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Согласно ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.