Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение гражданки из г. Москва о том, что она осуществляет трудовую деятельность в ООО "Камелот-А". По состоянию здоровья она была переведена на лёгкий труд, есть заключение врачебной комиссии, однако управляющая магазином, требует от неё выполнение тех работ, которые она по состоянию здоровья не может выполнять, а именно поднимать тяжести более трех килограмм. В связи с чем, управляющая поднимает крик, ты не инвалид, ты на лёгком труде. В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 73 ТК РФ).