Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 38 Г. ТОМСКА

№70261373167121278252

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Тишенкова Александра Владимировича (вх. № 21-Т от 13.02.2026) о возможном нарушении трудового законодательства МАОУ СОШ № 38 Г. ТОМСКА (ИНН: 7020014822; 634040, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. ИВАНА ЧЕРНЫХ, Д.123/1). Согласно доводам обращения работодатель не в полном объеме выплатил заработную плату, расчетные листки не выдает, не обеспечивает СИЗ и необходимыми инструментами, оборудованием. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В своем ответе работодатель сообщает следующее. Централизованная бухгалтерия по ошибке не выплатила в январе 2026 года 2 252,34 рубля. После того как Тишенков А.В. обратился к заместителю директора по АХР за разъяснениями по данному несоответствию, администрация школы связалась с Централизованной бухгалтерией, ошибка была выявлена ему произвели расчет 20.02.2026 вместе с авансом. По поводу не выдачи расчетных листков, работодатель сообщает что с октября 2025 года по февраль 2026 года Тишенков А.В. ни разу не обращался в приемную школы за выдачей расчетных листов, хотя неоднократно приглашались заместителем директора по АХР расписаться в приказах и получить расчетный лист. Впервые Тишенков А.В. пришел за получением расчетного листа 19.02.2026. Тишенкову А.В. были выданы расчетные листы за декабрь 2025 года и январь 2026 года. По поводу отсутствия в школе средств индивидуальной защиты сообщает, что в электрощитовой школы имеется достаточный комплект СИЗ для работы в электрощитовой. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную законом обязанность в части информирования работников о составных частях заработной платы и сумм удержания. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм (ст. 159 ТК РФ). Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (пп. 8 п. 3 ст. 214 ТК РФ).