Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОМЛЕССТРОЙ"

№70261373167121284775

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение от Мамонова Анатолия Сергеевича (вх. № 47-М от 05.03.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «ТОМЛЕССТРОЙ» (ИНН: 7000024935; 636844, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, М.Р-Н АСИНОВСКИЙ, Г.П. АСИНОВСКОЕ, Г АСИНО, УЛ ИВАНА БУЕВА, Д. 76/6). Согласно доводам обращения, Мамонов А.С. работал в ООО «ТОМЛЕССТРОЙ в должности машиниста треволочной машины с 26.09.2025, размер оклада 23 000 руб., вторая часть заработной платы считалась от заготовленной кубатуры леса, а именно 150 руб за 1 кубатур. 09.02.2026 Мамонов А.С. написал заявление на увольнение по собственному желанию, но на сегодняшний день Мамонов А.С. не уволен, окончательный расчет не выплачен. Также, за время работы работодатель не производил отчисления по алиментам. Мамонов А.С. 18.02.2026 обратился в ООО «ТОМЛЕССТРОЙ с заявлением о направлении ему копии приказа об увольнении, а также выплате окончательного расчета, но данное заявление осталось без рассмотрения. За весь период работы Мамонов А.С. заготовил 9 388,39 кубометров леса на сумму 1 408 258,5 руб. Также, за период работы ему не выдавали СИЗ и отсутствовала техника безопасности на рабочем месте. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по доводам, изложенным в обращении, в адрес ООО «ТОМЛЕССТРОЙ направлен запрос. В своем ответе работодатель поясняет следующее. Окончательный расчет при увольнении произведен 05.03.2026 г., в связи с тем, что у Общества отсутствовали денежные средства. Полученная информация указывает на признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства. Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).  В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм (ст. 159 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.