|
Значение |
В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства.
В адрес Гострудинспекции в Томской области поступило сообщение вх. №70/8-1631-26-И(795) от 25.03.2026 из Департамента труда и занятости населения Томской области о выявленных условиях коллективного договора областного государственного казенного учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Росток» на 2026-2029 годы, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, зарегистрированного 23.03.2026, регистрационный номер 888.
При уведомительной регистрации коллективного договора Департаментом труда и занятости населения были выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
Пункт 4.2 Приложения №2 к коллективному договору Положение об оплате труда работников - работникам учреждения установлены следующие виды выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание;
- за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слов «Заслуженный» в размере 1000 рублей;
- за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слов «Народный» - в размере 2000 рублей.
Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия коллективного договора ухудшают положение работников:
Пункт 19 Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, утвержденное постановлением Администрации Томской области от 11.12.2009 №197а - Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 8-11 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера:
- за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания: начинающегося со слов «Заслуженный» в размере 5000 рублей;
- за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слов «Народный» - в размере 6000 рублей.
Таким образом, установлены признаки ухудшающие положение работников.
В связи вышеизложенным, в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований, разъясняем следующее.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК
РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч.3 ст. 50 ТК РФ при осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.
В соответствии с пунктом 19 Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, утвержденное постановлением Администрации Томской области от 11.12.2009 №197а - Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 8-11 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера:
- за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания: начинающегося со слов «Заслуженный» в размере 5000 рублей;
- за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слов «Народный» - в размере 6000 рублей. |