|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Маркса Тимура Викторовича (вх. № 70/7-234-25-ОБ (25-М) от 05.02.2026) о нарушении трудовых прав работодателем ООО «ЕДА И КУЛЬТУРА» (ИНН: 7000011990; 634034, Г ТОМСК, УЛ УСОВА, Д. 3).
Согласно доводам обращения Маркс Т.В. работал в кафе «Союз» в организации ООО «Еда и Культура» по адресу: г. Томск, ул. Яковлева, д. 15 с 12 мая 2025 по 10 октября 2025. 12.05.2025 Маркс Т.В. написал заявление об устройстве на работу и в тот же день вышел на работу. Обещали, что оформят официально и внесут запись в электронную трудовую книжку.
Вначале он работал по 4 часа, потом стал работать по 7 часов, 14 часов и 16 часов.
По договоренности с администрацией была установлена заработная плата по 130 руб./час. С июня 2025 года - 180 руб./час., с 14 .07.2025 — 250 руб./час, а с августа 2025 года — 270 руб./час.
За весь период работы Марксу Т.В. заплатили 98 500 руб., остальную сумму — 174 050 руб. ему не выплатили. Также, не выплатили за переработку и неиспользованный отпуск.
При увольнении оказалось, что записи в электронной трудовой книжке отсутствуют, отчислений в ОСФР не было.
Полученная информация указывает на признаки нарушений обязательных требований (неформальная занятость), а именно, использование наемного труда несовершеннолетнего, но без оформления трудового договора с работником.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации одном из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской федерации - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации). |