Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили обращения Зыковой Дарьи Сергеевны (вх. №70/7-291-26-ОБ от 10.02.2026; вх. №70/7-304-26-ОБ от 11.02.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «АТЛАНТ РИ» ИНН 7017438596; 634059, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. ГОВОРОВА, Д. 58/1, КВ. 46. Согласно доводам обращения Зыкова Д.С. в период с 30.08.2022 по 23.01.2025 работала в ООО «АТЛАНТ РИ» в должности менеджер-логист. 30.08.2022 Зыкова Д.С. была допущена к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке. Трудовой договор был заключен 14.07.2025. 30.11.2023 Зыкова Д.С. была направлена директором Муллер И.Ю. в г. Санкт-Петербург для организации работы по открытию филиала ООО «АТЛАНТ РИ» и фактически переведена на дистанционную работу. 09.01.2025, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы Зыкова Д.С. направила на электронную почту директора ООО «АТЛАНТ РИ» Муллер И.Ю. заявление об увольнении по собственному желанию с 09.01.2025. 23.01.2025 Зыкова Д.С. была уволена из ООО «АТЛАНТ РИ» с формулировкой «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации». В соответствии со справкой о заработной плате и иных доходах от 30.07.2024, выданной ООО «АТЛАНТ РИ» размер заработной платы Зыкова (Расторгуевой) Д.С. в 2024 и 2025 составлял 112 000 руб. При этом в период с 01.01.2024 по 23.01.2025 ООО «АТЛАНТ РИ» выплатило заработную плату Зыковой Д.С. в меньшем размере. Задолженность по заработной плате составляет 1 164 292,30 руб. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по доводам, изложенным в обращении, в адрес ООО «АТЛАНТ РИ» направлен запрос. По состоянию на 11.03.2026г. работодателем не представлены письменные пояснения и документы, необходимые для рассмотрения доводов Вашего обращения по существу. Полученная информация указывает на признаки нарушений обязательных требований, а именно, не выплата заработной платы, несвоевременная выплата окончательного расчета при увольнении. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).  В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм (ст. 159 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.