Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Томской области из прокуратуры Каргасокского района перенаправлено обращение Рябцевой Анны Давыдовны (вх. № 17-Р от 10.03.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ИП СОКОЛОВА СВЕТЛАНА ЮРЬЕВНА (ИНН: 701704363675). Согласно доводам обращения, Рябцева А.Д. работала у ИП СОКОЛОВА С.Ю. с 09.09.2025 по 03.01.2026 по адресу Томская область, с. Каргасок, ул. Красноармейская, д.68 (гостиница «Метелица»). Заработная плата выплачивалась регулярно, однако, на официально Рябцеву А.Д. не трудоустроили. 03.01.2026 у Рябцевой А.Д. от Соколовой С.Ю. была направлено СМС, о том, что в услугах Рябцевой А.Д. больше не нуждаются. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по доводам, изложенным в обращении, в адрес ИП СОКОЛОВА С.Ю. направлен запрос. В ответ на запрос работодателем предоставлен расчет среднего заработка с сентября по декабрь 2025г. с указанием суммы компенсации за неиспользованный отпуск (14,7 дней) в размере — 16 420,57 руб., а также чек, подтверждающий перевод указанной суммы компенсации. Пояснений по поводу неофициального трудоустройства Рябцевой А.Д. в ИП СОКОЛОВА С.Ю. (гостинница «Метелица») работодатель пояснений не предоставил. Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).  В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм (ст. 159 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации одном из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации).