Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №66 Г. ТОМСКА

№70261373167121288228

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступили обращения Пермяковой Любови Павловны (вх. № 27-П от 27.02.2026), Ивановой Юлии Александровны (вх. № 19-И от 27.02.2026) содержащие сведения о возможном нарушении трудового законодательства МАОУ ООШ № 66 Г. ТОМСКА (ИНН: 7017115570; 634593, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г ТОМСК, Д ЭУШТА, УЛ ШКОЛЬНАЯ, Д.3). Согласно доводам обращений, в связи с тем, что и.о. директора не оборудовала рабочие места должным образом, в частности компьютеры не оборудованы микрофонами и наушниками, либо колонками, провести онлайн-уроки через платформу МАХ не было возможности. В связи с чем, 20.02.2026 года был издан приказ «О дисциплинарном взыскании», где Пермяковой Л.П и Ивановой Ю.А. были объявлены выговоры за не проведение уроков в онлайн-формате, и уменьшении заработной платы в виде стимулирующих выплат. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В своем ответе работодатель отрицает наличие обстоятельств, указанных в обращениях. Работодателем не представлены документы по проведенной в отношении Пермяковой Л.П. и Ивановой Ю.А. проверки, на основании, которой принято решение о привлечении их к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, не представляется возможным установить соблюден ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Тем не менее, информация, поступившая в обращениях, может указывать на признаки нарушения обязательных требований, установленных ст. 3 ТК РФ. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Порядок применения дисциплинарного взыскания определен статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.