Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение Стерлюкина Никиты Альбертовича (вх. № 52-С от 26.02.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «ТОМЬ-ФОРЕСТ» (ИНН: 7017490878; 634003, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД ТОМСК, Г ТОМСК, УЛ ПУШКИНА, Д. 20/2, ПОМЕЩ. 23). Согласно доводам обращения, Стерлюкину Н.А. при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, также не выплатили заработную плату за ноябрь и декабрь 2025 года. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по доводам, изложенным в обращении, в адрес «ТОМЬ-ФОРЕСТ» направлен запрос. По состоянию на 25.03.2026г. работодателем не представлены письменные пояснения и документы, необходимые для рассмотрения доводов обращения по существу. Вместе с тем, полученная информация указывает на признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства. Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).  В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм (ст. 159 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.