Проверка ДЕМАКОВА НАТАЛИЯ ВИКТОРОВНА

№70261373167121296624

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Гострудинспекцию в Томской области из Администрации Колпашевского района Томской области во исполнения решения рабочей группы межведомственной комиссии Томской области по противодействию нелегальной занятости на территории муниципального образования «Колпашевский район» поступила информация о работодателях, которые в нарушение трудового законодательства официально не заключают трудовые договоры с наемными работниками, выплачивают заработную плату ниже МРОТ (вх. №2873 от 26.12.2025). Согласно поступившим сведениям, индивидуальный предприниматель ИП Демакова Н.В. (ИНН 700700442853; по месту жительства зарегистрирована по адресу: 636463, Томская область, г. Колпашево, ул. Мира, д.76), основной вид деятельности — 47.65 Торговля розничная играми и игрушками в специализированных магазинах. При этом ИП Демакова Н.В. является владелицей нескольких пунктов выдачи заказов Wildberries (г.Колпашево, ул. Кирова, 48/1, ул. Кирова, 34, ул. Профсоюзная, 8/1, ул. Победы, 6, ул. Победы 45, ул. Гоголя, 85/1). У ИП Демаковой Н.В. отсутствует соответствующий вид деятельности. По данным налогового органа, у ИП Демаковой Н.В. трудоустроено 4 работника, заработная плата ниже МРОТ. В связи с наличием нескольких пунктов выдачи заказов предполагается трудоустройство большего числа работников. В связи с вышеизложенным, в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с абз. 2 ч. 5 ст. 133 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается за счет собственных средств работодателя. В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Частью 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.