Проверка Трубецкой Андрей Валерьевич

№70261373167121297041

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Гострудинспекцию в Томской области из Администрации Колпашевского района Томской области во исполнения решения рабочей группы межведомственной комиссии Томской области по противодействию нелегальной занятости на территории муниципального образования «Колпашевский район» поступила информация о работодателях, которые в нарушение трудового законодательства официально не заключают трудовые договоры с наемными работниками, выплачивают заработную плату ниже МРОТ (вх. №2873 от 26.12.2025). Согласно поступившим сведениям индивидуальный предприниматель Трубецкой Андрей Валерьевич (далее — ИП Трубецкой А.В.) (ИНН 700700247475, по месту жительства зарегистрирован по адресу: 636464, Томская обл., г. Колпашево, ул. Селекционная, 15А). Основной вид деятельности - 49.4 Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам. Предположительно занимается перевозкой и переработкой леса (лесопилка г. Колпашево, ул. Гоголя). По данным налогового органа у ИП Трубецкого А.В. трудоустроено 5 работников. В процессе проведения анализа предпринимательской деятельности ИП Трубецкого А.В. предполагается, что ИП Трубецкой А.В. использует труд наемных работников без официального трудоустройства. В связи с вышеизложенным, в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Частью 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.