Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОЛПАШЕВСКОЕ МЕЖРАЙОННОЕ ВЕТЕРИНАРНОЕ УПРАВЛЕНИЕ"

№70261373167121331987

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Гострудинспекции в Томской области поступило сообщение вх. №70/8-1803-26-И(889) от 03.04.2026 из Департамента труда и занятости населения Томской области о выявленных условиях коллективного договора между работодателем и работниками областного государственного автономного учреждения «Колпашевское межрайонное ветеринарное управление» (далее — ОГАУ «Колпашевское межрайонное ветуправление») на 2026-2029 годы, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, зарегистрированного 30.03.2026, регистрационный номер 892. При уведомительной регистрации коллективного договора Департаментом труда и занятости населения были выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Пункт 4.3 раздела 4 Оплата и нормирование труда (не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительная оплата работы выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. При оплате работы в выходные (нерабочие) праздничные дни наряду с тарифной частью заработной платы, начисленной не менее чем в двойном размере, должны учитываться все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия коллективного договора ухудшают положение работников: Пункт 1.1 Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Томской области на 2026 год не включаются в состав минимальной заработной платы: оплата сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу при совмещении профессий (должностей), районный коэффициент и процентная ставка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за работу в ночное время, надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Таким образом, установлены признаки ухудшающие положение работников. В связи вышеизложенным, в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований, разъясняем следующее. В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с абз. 2 ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается за счет собственных средств работодателя. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.