|
Значение |
В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, п.22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
07 апреля 2026 года в Государственную инспекцию труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение о выявленных условиях дополнительного соглашения (о продлении) к коллективному договору ОГБУЗ «Молчановская районная больница» (ИНН 7010000764), ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, зарегистрированного 06.04.2026, регистрационный номер 679(2023)-3.
При уведомительной регистрации дополнительного соглашения ОГБУЗ «Молчановская районная больница» выявлено:
1. В разделе 2 «Оклады (должностные оклады)» Положения о системе оплаты труда работников ОГБУЗ «Молчановская районная больница», размеры окладов не приведены в соответствие с постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 № 200а (в редакции от 10.10.2025 № 463а);
2. В разделе 2 «Должностные оклады» Положения об оплате труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера ОГБУЗ «Молчановская районная больница», размеры окладов не приведены в соответствие с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 №303а (в редакции от 24.10.2025);
3. В п. 9 Положения об оплате труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера ОГБУЗ «Молчановская районная больница», размеры окладов не приведены в соответствие с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 №303а (в редакции от 24.10.2025).
В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации, условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, недействительны и не подлежат применению.
Руководствуясь ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», считаю необходимым провести профилактическое мероприятие путем объявления предостережения ОГБУЗ «Молчановская районная больница» (ОГРН 1027003354300, ИНН 7010000764, юридический адрес: 636330, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н МОЛЧАНОВСКИЙ, С. МОЛЧАНОВО, УЛ. ДИМИТРОВА, Д.34) о недопустимости нарушений требований Положения об оплате труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера ОГБУЗ «Молчановская районная больница», утвержденного постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а, а также постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 № 200а (в редакции от 10.10.2025 № 463а).
В связи с вышеизложенным установлены признаки, ухудшающие положение работников.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Кроме того, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. |