Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Коваля Сергея Николаевича о нарушении его трудовых прав ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АВТОМИКС» (далее - ООО «Автомикс»). Согласно доводам поступившего обращения, 28.01.2025 Коваль С.В. официально был трудоустроен в вышеуказанную организацию, а именно на должность «машинист - экскаватора», трудовой договор был подписан, однако копию трудового договора не выдали. Трудовую книжку заявитель передал лично в руки руководителю организации ООО «Автомикс», в каком либо журнале не расписывался. Спустя месяц, а именно 28.02.2025 г, заявитель по состоянию здоровья обратился в медицинское учреждение, где в последующем меня с подозрением на онкологическое заболевание его отправили в онкологический диспансер с оформлением больничного листа. О том, что был оформлен больничный лист, Коваль С.Н. по телефону уведомил руководителя организации. За месяц работы в данной организации Ковалю С.Н. выплатили 38 000 руб., когда как по трудовому договору обязаны были выплатить 99 000 руб. В результате неоднократных телефонных переговоров, руководитель организации поясняет, что «все выплачено». Руководствуясь ст. 357 ТК РФ, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес ООО «Автомикс» направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. Работодателю также предложено добровольно урегулировать возникшее разногласие с работником и устранить нарушения трудового законодательства при их наличии. В ответ на запрос работодателем представлены пояснения и документы, из которых установлено следующее. Согласно представленным пояснениям, заработная плата выплачена в полном объеме, задолженность отсутствует. Представлена копия трудового договора № 10/АВМ от 24.01.2025 г. с отметкой о вручении работнику экземпляра трудового договора. Вместе с тем расчетно-платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы и окончательного расчета в полном объеме, не представлены.