|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) 02 апреля 2026 года поступило обращение о возможном нарушении трудового законодательства.
Исходя из информации, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем установлено что, 01.12.2024 Егоровым Александром Павловичем заключен трудовой договор с ООО «Миродент», в соответствии с которым Егоров А.П. принят на должность врача-стоматолога общей практики 0.25 ставки.
Одновременно с указанным трудовым договором между Егоровым А.П и ООО «Миродент» заключен договор наставничества, в соответствии с которым за Егоровым А.П закрепляется наставник для обеспечения возможности обучения без отрыва от работы.
27.02.2026 Егоров А.П уволен из ООО «Миродент» по собственному желанию. В настоящее время, в связи с увольнением из ООО «Миродент », последнее предъявляет требования о возмещении расходов расходов на наставничество.
Как следует из положений ст. 351.8 ТК РФ. наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте но полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Вместе с тем. согласно ст. 249 ТК РФ. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При этом, по смыслу ст. 199 ТК РФ. ученический договор (соглашение об обучении), должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.
Также, для получения конкретной квалификации, учреждение, в котором проходит обучение ученик, должно иметь соответствующую аккредитацию и лицензию, как того требует Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Также, исходя из содержания письма Федеральной службы но труду и занятости от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1. выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера, поскольку устанавливается в целях материального поощрения работника за выполнение им дополнительной функции но оказанию другому работнику помощи в профессиональном развитии.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
ч. 4 ст. 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со ст 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. |