Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Хило Л.Н. о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Рост» её трудовых прав, а она работает с сентября 2025 расчетный листок приходит не полный, не прописано ничего кроме количества отработанных дней. Оклад у всех разный почему то, её оклад составляет 22 300,00 рублей, у напарницы 27 100 рублей, количество часов указывают не верно указанно, она работает по 11 часов без обеда и перерыва два через два по графику. Начиная с начала января 2026 г, просит бухгалтера расписать, как начисляется заработная плата, много несоответствий, в ответ тишина, либо одни отписки, ситуация не изменилась после того как она обратилась к директору. Она является единственным родителем в семье, имеется один ребёнок, вычета на него нет, налог снимают большой. Она просила произвести перерасчёт, но ничего не происходит. В целях объективного рассмотрения обращения заявителя на основании подпункта 2 пункта 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" и в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, должностным лицом направлен соответствующий запрос по информации указанной обращении. На момент окончания срока рассмотрения вашего обращения ответ на запрос не получен. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом как указал Конституционный Суд РФ в Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П, что в контексте провозглашенной в Конституции Российской Федерации направленности политики России как социального государства (статья 7, часть 1) и с учетом целевого предназначения и социальных начал трудового законодательства, призванного обеспечить приоритетную защиту прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения, в основу правового регулирования отношений в сфере оплаты труда должны быть положены вытекающий из конституционных предписаний принцип справедливости, а также принцип равенства (статья 19, части 1 и 2 Конституции Российской Федерации), который в сфере оплаты труда проявляется в требовании равной оплаты за труд равной ценности, запрещении дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (абзац шестой части второй статьи 22 и часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации). К тому же законодательные требования, предопределяющие построение действующих у конкретного работодателя систем оплаты труда, должны во всяком случае обеспечивать определение размера заработной платы работника на основе объективных критериев, характеризующих содержание, характер и условия труда, а также прочие объективные и субъективные параметры его трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 5 марта 2025 года N 10-П). В трудовом правоотношении в силу его специфики работодатель играет особую роль организатора трудового процесса, в связи с чем именно он осуществляет управление работниками, включая определение политики и правил оплаты их труда, а также выбор способов их стимулирования к эффективному и производительному труду. Однако предоставление работодателю права осуществлять в соответствии с законом локальное регулирование отношений в сфере оплаты труда не означает, что при установлении этого регулирования он может действовать произвольно. В соответствии с ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.