Предостережение:

• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 года № 875, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере труда. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило коллективное обращение работников о возможном нарушении трудового законодательства Областным унитарным предприятием Томской области «Областное дорожное ремонтно-строительное управление» (далее - ГУП ТО "ОБЛАСТНОЕ ДРСУ"). Согласно поступившему обращению, работодателем ГУП ТО "ОБЛАСТНОЕ ДРСУ" допускается нарушение ст. 136 ТК РФ: в течение последних месяцев (как на филиалах убрали бухгалтерию) выплата заработной платы осуществляется с задержкой. При обращении в бухгалтерию ГУП ТО "ОБЛАСТНОЕ ДРСУ" сообщают, что задержки вызваны «неправильной работой бухгалтерии», ошибками в расчетах и организационными проблемами внутри компании. Однако согласно ст. 142 ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату независимо от внутренних проблем. Также в обращении указано, что работодатель не организовал процесс выдачи расчетных листков работникам и справок работникам. Увольнение сотрудников осуществляется без выдачи справок, до сих пор справки не предоставлены. Согласно ст. 134 ТК РФ работодатель обязан проводить индексацию заработной платы. Однако за последние 3 года индексация не проводилась. В последний раз заработная плата сотрудников филиалов индексировалась в феврале 2023 г. С тех пор индекс роста потребительских цен растет, а реальная заработная работников - нет. В административно-управленческом аппарате ГУП ТО "ОБЛАСТНОЕ ДРСУ" тарифные ставки были увеличены, должности изменены для увеличения заработной платы. Работодатель не имеет права принуждать работника получать заработную плату только на карту. Согласно ст. 136 ТК РФ работник вправе получать деньги через кассу, если написать письменное заявление на имя руководителя. Работники указывают, что их просят написать заявления на перечисления третьему лицу на счет. Информация, поступившая в обращении, указывает на нарушение обязательных требований, установленных ст.ст. 136, 22, 134 ТК РФ.