|
Значение |
В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 года № 875, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере труда.
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило коллективное обращение работников о нарушении их трудовых прав в части невыплаты заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ), стимулирующих выплат и других выплат компенсационного характера МУНИЦИПАЛЬНЫМ АВТОНОМНЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ "МОЛЧАНОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2" (далее - МАОУ "МОЛЧАНОВСКАЯ СОШ №2").
По поступившему обращению в адрес контролируемого лица направлен запрос пояснений, предложено урегулировать разногласие и добровольно устранить нарушения при наличии. Юридическим лицом представлены пояснения и документы (вх. № 1005 от 14.04.2026).
Совокупный анализа представленных пояснений и документов, приложенных к обращению (расчетные листки), указывает на признаки нарушений в части начисления и выплаты заработной платы ниже МРОТ (исключающие выплаты - внеурочная деятельность, факультативы, доплата за проверку тетрадей, классное руководство включают в состав заработной платы для сравнения с МРОТ.
Относительно доводов о неознакомлении с «Положением об оплате труда», а также изменении оплаты труда без оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам работодатель пояснил, что «Положение об оплате труда» выставлено на сайт школы. Работники с новым Положение об оплате труда и приказом об установлении МРОТ ознакомлены.
В трудовых договорах работников в разделе 4. «Оплата труда» в пункте 14 указано,
что, «выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, положением об оплате труда, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка». В положение об оплате труда ежегодно в январе месяце вносятся изменения о минимальном размере оплаты труда. В связи с этим отсутствует необходимость заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, т.к. в трудовых договорах есть ссылка на положение об оплате труда.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Информация, поступившая в обращении, указывает на нарушение обязательных требований, установленных ст.ст. 136, 72, 22, 133, 133.1 ТК РФ. |