|
Значение |
В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства.
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение от Прошакова Александра Александровича вх. № 34-П (70/7-504-26-ОБ) от 05.03.2026 г. по вопросам связанным с возможным нарушением норм трудового законодательства, допущенных работодателем обществом с ограниченной ответственностью "СНК АЗИЯ" (ИНН: 7017459892 ; ОГРН: 1197031057046 ; юр. адрес: 634021, Томская область, город Томск, ул. Лебедева, д. 57, офис 305 ).
Из обращений следует, что: «Мне не выплатили полностью заработную плату за период моей работы в организации С 11.02.2026 по 24.02.2026 согласно статье 140 тк РФ. Данный факт подтверждается выпиской из трудовой книжки, выпиской со счета зарплатой карты, фотографией путевого листа.
На все мои просьбы в мессенджерах директор не отвечает. Сумма задолженности составляет 72 000 рублей семьдесят две тысячи рублей.
За период моей работы с 11.02.2026 по 23.02.2026. Мне не выдали экземпляр моего трудового договора, Не дали возможности расписаться в приказе на увольнение.».
Учитывая, вышеизложенное имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства.
В соответствии с требованиями абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты Учитывая, вышеизложенное имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства..
В ст. 140 ТК РФ указано, что При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. |