В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Южаниной З.В. от 18.03.2026 года вх. № 6-Ю (70/7-558-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Сун Кристины Го Сян (далее — ИП Сун Кристина Го Сян).
На основании приведенных д... Еще...В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Южаниной З.В. от 18.03.2026 года вх. № 6-Ю (70/7-558-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Сун Кристины Го Сян (далее — ИП Сун Кристина Го Сян).
На основании приведенных доводов, работодатель не произвел выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, в адрес ИП Сун Кристины Го Сян направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил.
Относительно вопроса невыплаты заработной платы сообщаем, что в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По вопросу невыплаты окончательного расчета сообщаем, что в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Должностное лицо Государственной инспекции труда в Томской области неоднократно пыталось связаться с работодателем посредством телефонной связи по контактам, указанным в обращении. Удалось связаться только с управляющей, однако она сообщила, что к ИП Сун Кристине Го Сян не относится и, подтвердить либо опровергнуть доводы обращения она не может.
В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СУН КРИСТИНА ГО СЯН (ИНН: f1899222-93a5-4ada-acba-89e8aa303157)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Южаниной З.В. от 18.03.2026 года вх. № 6-Ю (70/7-558-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Сун Кристины Го Сян (далее — ИП Сун Кристина Го Сян).
На основании приведенных доводов, работодатель не произвел выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, в адрес ИП Сун Кристины Го Сян направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил.
Относительно вопроса невыплаты заработной платы сообщаем, что в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По вопросу невыплаты окончательного расчета сообщаем, что в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Должностное лицо Государственной инспекции труда в Томской области неоднократно пыталось связаться с работодателем посредством телефонной связи по контактам, указанным в обращении. Удалось связаться только с управляющей, однако она сообщила, что к ИП Сун Кристине Го Сян не относится и, подтвердить либо опровергнуть доводы обращения она не может.
В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ОГРН
325700000036538
Наименование
СУН КРИСТИНА ГО СЯН
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
77.29
Наименование
Прокат и аренда прочих предметов личного пользования и хозяйственно-бытового назначения
Инспектор
ФИО инспектора
Пушкарева Екатерина Юрьевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Томской области
Основание проведения
Текст
поступило обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Южаниной З.В. от 18.03.2026 года вх. № 6-Ю (70/7-558-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Сун Кристины Го Сян (далее — ИП Сун Кристина Го Сян).
На основании приведенных доводов, работодатель не произвел выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, в адрес ИП Сун Кристины Го Сян направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил.
Относительно вопроса невыплаты заработной платы сообщаем, что в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По вопросу невыплаты окончательного расчета сообщаем, что в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Должностное лицо Государственной инспекции труда в Томской области неоднократно пыталось связаться с работодателем посредством телефонной связи по контактам, указанным в обращении. Удалось связаться только с управляющей, однако она сообщила, что к ИП Сун Кристине Го Сян не относится и, подтвердить либо опровергнуть доводы обращения она не может.
В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.