Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области из Прокуратуры Первомайского района поступило обращение Батарчук Е.А. от 03.03.2026 года вх. № 27-Б (70/7-468-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Семипиленко Эдуарда Александровича. На основании приведенных доводов, в период с декабря 2024 года по апрель 2025 года работник осуществлял трудовую деятельность у ИП Семипиленко Э.А. без оформления трудового договора. Заявитель сообщает, что работодатель не произвел выплату заработной платы в период с февраля 2025 года по апрель 2025 года. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, в адрес ИП Семипиленко Э.А. направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил. По вопросу невыплаты заработной платы сообщаем, что в соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.