Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Стадниченко Г.И. от 05.03.2026 года вх. № 59-С (70/7-503-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Сваровского Артема Леонтьевича (далее — ИП Сваровский А.Л.). На основании приведенных доводов, работодатель не произвел выплату либо произвел неполную выплату заработной платы. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес ИП Сваровского А.Л. направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.