Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Попова А.Н. от 11.03.2026 года вх. № 36-П (70/7-526-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «Универсальные терминал системы» (далее — ООО «УТС») в части оплаты труда. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес ООО «УТС» направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. По вопросу невыплаты заработной платы за декабрь 2025, январь 2026 и февраль 2026 года работодатель сообщает, что задолженность по заработной плате за декабрь 2025 г., январь 2026 г. и февраль 2026 г. перед заявителем была частично погашена 03.03.2026 года. Оставшаяся часть заработной платы за февраль 2026 г. не была выплачена 07.03.2026, однако, 20.03.2026 г. в адрес регистрации работника было направлено письмо, информирующее о том, что Общество готово выплатить сумму долга, через кассу предприятия или почтовым переводом. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ответ на запрос, ООО «УТС» представил пояснения с подтверждением задолженности по выплате заработной платы. Также, заявитель сообщил о систематических нарушениях установленного срока производства выплаты заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы в письменной форме. Расчетные листки за декабрь 2025 г., январь 2026 г. и февраль 2026 г. были подготовлены и направлены заказным письмом с уведомлением о вручении 16.03.2026 по адресу регистрации. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.