Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области из прокуратуры Кожевниковского района поступило обращение от 20.03.2026 года вх. № 16-Н (70/7-631-26-ОБ) и обращение от 18.03.2026 года вх. № 14-Н (70/7-601-26-ОБ) от Назаренко Е.В. о нарушении норм трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Колмакова Владимира Тимофеевича (далее — ИП Колмаков В.Т.). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, в адрес ИП Колмакова В.Т. направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил. Относительно вопроса несвоевременной передачи сведений в СФР для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности сообщаем, что в соответствии с положением части 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Из доводов обращения следует, что листок нетрудоспособности был закрыт 02.03.2026 года, однако работодателе сведения для назначения пособия по временной нетрудоспособности были переданы в Социальный фонд России — 13.03.2026. В ходе рассмотрения доводов по обращению, должностное лицо Государственной инспекции труда связалось с работодателем посредством телефонной связи. В ходе беседы работодатель подтвердил нарушение обязательных требований ч.8 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ. Также, в ходе беседы, должностное лицо Государственной инспекции труда в Томской области уточнило сведения по вопросу отсутствия оплаты труда в выходные и нерабочие дни. Работодатель пояснил, что расчет с заявителем был произведен в полном размере, однако расчетные листки в адрес Инспекции не представлены. Так, в ходе допроверочных мероприятий, установлено, что доводы обращения могут указывать на нарушение обязательных требований трудового законодательства. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.