Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области из Прокуратуры Советского района г. Томска для рассмотрения в части компетенции поступило обращение Мягкова Алексея Валерьевича (вх. №70/7-2230-25-ОБ (176-М) от 04.12.2025г.), обращение (вх. №70/7-2118-25-ОБ (167-М) от 18.11.2025г.) о нарушении ООО «БитКод» (ИНН 7000010040; 634021, Томская область, г Томск, ул Маяковского, д. 20, кв. 190 ) трудового законодательства в части не выплаты расчета при увольнении. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 No 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «БитКод» направлен запрос. ООО «БитКод» предоставлены письменные пояснения, согласно которым по состоянию на 05.12.2025 перед Вами имеется задолженность по заработной плате и выплате окончательного расчета в размере 122 178,48 рублей. Также директор ООО «Бит Код» Сафонов А.А. сообщил, что окончательный расчет при увольнении работнику не был выплачен по причине отсутствия финансовой возможности. При появлении финансовой возможности расчет с работником будет произведен незамедлительно с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, ООО «БитКод» подтвердило наличие задолженности перед Вами. С целью уточнения сведений об устранении нарушений трудовых прав работника должностным лицом инспекции совершены телефонные звонки по указанным в письменных пояснениях ООО «БитКод» номерам телефонов. На телефонный звонок ответил Сафонов А.А., сообщил, что больше не является директором организации, в связи с чем не может сообщить, погашена перед работником задолженность или нет, сообщил телефон нового директора организации - Грасмика Ф.А. Должностным лицом инспекции совершены телефонные звонки новому директору организации - Грасмику Ф.А. Телефонный разговор не состоялся. Лицо, которое занималось подготовкой ответа на запрос Государственной инспекции труда в Томской области, телефон которого указан в письменных пояснениях ООО «БитКод», в ходе телефонного разговора с должностным лицом инспекции сообщило, что не является работником организации, в связи с чем не может предоставить информацию по доводам обращения. В связи с вышеизложенным разъясняем следующее. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс РФ, ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.