|
Значение |
В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства.
В адрес Гострудинспекции в Томской области поступило обращение Креера Владимира Францевича (вх. №70/7-790-26-ОБ от 07.04.2026) о нарушении трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Томтера» в части невыплаты заработной платы, незаконных требований возмещения ущерба, несоблюдения требований охраны труда, а также возложения дополнительных обязанностей, выходящих за круг должностных обязанностей работника.
Согласно доводам обращения, Крееру В.Ф. не выплачивается заработная плата за отработанное время с 01.03.2026г. по 26.03.2026г. (включительно), работодатель массово нарушает нормы трудового законодательства, имеется факт вымогательства, а также предъявляет незаконные требования возмещения ущерба и нарушает требования охраны труда. Работодатель мотивирует невыплату заработной платы отсутствием возмещения ущерба работником за убытки, понесенные вследствие испорченного ламината в подвале, однако обслуживание подвального помещения не входит в круг обязанностей работника.
В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее.
Согласно абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать обязанность по своевременной выплате заработной платы.
При применении к работнику норм, регулирующих материальную ответственность, работодатель должен провести проверку и установить размер ущерба, а также причины его возникновения, до принятия решения о возмещении работником ущерба. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Таким образом, несоблюдение работодателем процедуры привлечения к материальной ответственности работника является нарушением норм трудового законодательства.
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 214 ТК РФ В обязанности работодателя в области охраны труда входит обеспечение безопасных условий и охраны труда.
Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей. |