|
Значение |
В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства.
В адрес Гострудинспекции в Томской области поступило сообщение вх. 70/7-1008-26-ОБ (№1187) из Департамента труда и занятости населения Томской области о выявленных условиях коллективного договора между администрацией и коллективом работников областного государственного казенного учреждения «Центр социальной помощи семье и детям Колпашевского района» (далее - ОГКУ «ЦСПСД Колпашевского района») срок действия на 2026-2029годы, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, зарегистрированного 28.04.2026, регистрационный номер 901.
При уведомительной регистрации коллективного договора Департаментом труда и занятости населения были выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
Приложение к коллективному договору «Список должностей с ненормированным рабочим днем, дающих право на дополнительный отпуск...» - Директор — до 3-х календарных дней; заместители директора, главный бухгалтер — до 3-х календарных дней; водители — до 3-х календарных дней.
Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия коллективного договора ухудшают положение работников:
Часть 1 ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Таким образом, установлены признаки ухудшающие положение работников.
В связи вышеизложенным, в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований, разъясняем следующее.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч.1 ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2.Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
3.Согласно ч.1 ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. |