Предостережение:

• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Гострудинспекции в Томской области поступило обращение Карабутовой Екатерины Сергеевны (вх. №70/7-787-26-ОБ от 07.04.2026) о нарушении трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Камелот-А» в части принуждения работника к увольнению по собственному желанию. Согласно доводам обращения, Карабутовой Е.С. со стороны руководителя оказывается давление с целью принуждения к увольнению по собственному желанию. В ходе разговора работодатель потребовал в течение суток сообщить дату увольнения и прекратить работу в срок до трех недель. Работник считает данные действия незаконными, поскольку увольнение по инициативе работника должно быть добровольным, а принуждение к увольнению недопустимо. Факт давления подтверждается аудиозаписью разговора, в котором работник является участником. На основании данных фактов, работник просит провести проверку и принять меры по пресечению нарушений, при наличии привлечь виновных лиц в ответственности. В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом, нарушение прав работников путем дискриминации в сфере труда противоречит трудовому законодательству. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.