|
Значение |
В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства.
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области из Прокуратуры ЗАТО г. Северск для рассмотрения в части компетенции поступило обращение Богуновой Т.А. (вх. №70/7-870-26-ОБ (48-Б) от 16.04.2026) о нарушениях ИП Рыженко А.С. (ИНН: 702400044125; г. Северск. ул. Ленина, 118-267) законодательства об охране труда.
Согласно доводам обращения ИП Рыженко А.С. допущены следующие нарушения законодательства об охране труда - с работником не проводили ни вводный инструктаж, ни первичный по технике безопасности.
Обращение рассмотрено в пределах компетенции инспекции и сообщается следующее.
В соответствии со ст. 357 ТК РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ИП Рыженко А.С. направлен запрос.
ИП Рыженко А.С. предоставлены письменные пояснения (вх. №1298 от 14.05.2026), согласно которым работодатель подтвердил, что с бывшим сотрудником не провели вводный и первичный инструктажи по технике безопасности.
Таким образом, ИП Рыженко А.С. подтвердил доводы обращения о нарушении требований законодательства об охране труда в части не проведения с работником инструктажей.
В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с абз. 3, 11, 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: создание и функционирование системы управления охраной труда; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. |