Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило коллективное обращение сотрудников кафедры управления и экономики фармации ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России (вх. №70/7-621-26-ОБ (96-кол) от 19.03.2026), (вх. №70/7-883-26-ОБ (88-М) от 17.04.2026) о возможных нарушениях ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России (ИНН 7018013613; 634050, Томская область, город Томск, Московский тракт, д. 2) трудового законодательства. Согласно доводам обращения у шести сотрудников кафедры в ноябре-декабре 2025 г. истекал срок трудового договора. В связи с чем 08.04.2025 г. работники подали общую заявку на конкурс по замещению вакантных должностей профессорско-преподавательского состава. Ранняя дата подачи заявки связана с тем, что в университете конкурс проводится два раза в год, в июне и декабре. Однако, заявка работников была отклонена по неизвестным им причинам и конкурс был перенесен на декабрь 2025 года. Работники неоднократно обращались к заведующему кафедрой и в Управление кадрами университета по поводу сложившейся ситуации, начиная с апреля 2025 г., и получали заверения о том, что ситуация находится под контролем и права сотрудников не будут нарушены. В итоге конкурс был объявлен только в октябре 2025 г., конкурсная процедура длилась два месяца. В результате сотрудники были уволены в связи с истечением срока контракта и приняты внешними совместителями на 0,5 ставки, несмотря на то, что у каждого из работников работа в СибГМУ является основной и других мест работы нет. Заседание кадровой комиссии состоялось 10.12.2025 г., а заседание дела сотрудников кафедры и избравшего их на соответствующие должности состоялось 29.12.2025 г. Работники были трудоустроены по основному месту работы только 16.01.2026 г. Это повлекло за собой ряд негативных материальных последствий: — нам не была начислена премия по итогам 2025 года; — не выплачена доплата для доведения зарплаты до среднего областного уровня за весь 2025 год в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; — прекращена выплата надбавки за многолетнюю работу в СибГМУ, хотя все сотрудники имеют общий трудовой стаж работы в университете свыше 30 лет; — Лишились возможности полноценного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней в 2026 году. Кроме очевидных финансовых потерь, произошедшая ситуация стала серьёзной моральной травмой для каждого сотрудника, чья профессиональная деятельность неразрывно связана с работой в данном учебном учреждении.