|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Секлицкой Юлии Александровныо нарушении УФСП по Томской области её трудовых прав трудовых прав, а именно с 12.12.2024 по 28.02.2025 она работала региональным менеджером в УФПС Томской области. Проживает в Зырянском районе. Рабочее место должно было быть в г.Асино. Бывший работодатель неоднократно грубо нарушил её трудовые права, не организовал ей рабочее место (а при первичном обучении в Томске на протяжении первой недели её работы она видела как оборудованы рабочие места у менеджеров: рабочий кабинет, компьютер и т.д.), не предоставлял ей служебный транспорт для посещения отделений связи (далее -ОПС) (за ней закреплены были 49 ОПС в 4 районах области (Зырянском, Асиновском, Первомайском, Тегульдетском и она ежедневно должна была осуществлять посещения и проверки нескольких ОПС, другим менеджерам для посещения загородных ОПС предоставлялся транспорт), препятствовал прохождению её обучения и тестирования (в связи с отсутствием рабочего места у неё отсутствовала возможность проходить необходимое обучение и тестирование, а все её просьбы об организации рабочего места начальник игнорировал), отказался организовать прохождение периода адаптации в соответствии с Книгой стандартов. Несмотря на хорошие результаты, вышестоящему руководству в Томске, в её отсутствие на совещаниях докладывал, что она не работает и постоянно с первого дня её работы говорил, что "ему никакой менеджер на почтамте «не нужен» и «испытательный срок она не пройдет». 24 февраля 2025 года на индивидуальном видеоселекторном совещании с руководством УФПС Томской области, её куратором и начальником Асиновского почтамта её отчитали, её доводы и объяснения не слушали, накричали, хотя с её стороны не было никаких нарушений и она делала все как её научили. В связи с чем, у неё сдали нервы, она сказала, что увольняется и написала заявление о заключении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (нарушением условий трудового договора), однако ей отказали и сказали написать по собственному желанию. После подписания приказа об увольнении и получения расчета 28 февраля 2025 года ей стало плохо, в конце рабочего дня, она обратилась в больницу и ушла на больничный. Трудовую книжку ей отправили по почте только 11 марта 2025 года. Через некоторое время ей стало известно, что на Асиновском почтамте произошли изменения и её бывший начальник работает на её месте. Кроме того работодатель не возмещал ей все расходы, понесенные работником во время командировки, целенаправленно не оформлял документально командировки с целью экономии средств организации за счёт её личных средств, которые она вынуждена была тратить на выполнение своих трудовых функций. |